黨建領(lǐng)航 安全保障——記安徽建工建筑工業(yè)公司特色安全管理工作
近日，安徽建工建筑工業(yè)有限公司獲評(píng)“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)”。這是建筑工業(yè)公司在企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模基礎(chǔ)上所能獲得的最高級(jí)別安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作等級(jí)稱號(hào)，標(biāo)志著建筑工業(yè)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作再上新臺(tái)階。
近年來，建筑工業(yè)公司圍繞企業(yè)方針和目標(biāo)，樹立“以人為本、生命至上、嚴(yán)守規(guī)則”的安全理念，不斷摸索改善和創(chuàng)新，建立了一套完善的、適合產(chǎn)業(yè)化工廠發(fā)展的安全文明生產(chǎn)管理體系，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展撐起安全“保護(hù)傘”。
“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)”證書
黨建領(lǐng)航聚合力，構(gòu)筑特色安全管理格局
工業(yè)公司作為建工集團(tuán)首個(gè)建筑產(chǎn)業(yè)化基地，肩負(fù)著綠色智能轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的重要使命。針對(duì)新型業(yè)態(tài)專業(yè)性強(qiáng)、新員工多，大型設(shè)備多、高處吊裝作業(yè)多，外來觀摩學(xué)習(xí)多、環(huán)境衛(wèi)生要求高、安全技術(shù)保障管理難度大等諸多難題，在安全文明創(chuàng)建活動(dòng)中，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，注重加強(qiáng)思想政治建設(shè)，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以黨建帶動(dòng)安全文化范圍，將黨建與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，破解安全管理難題，實(shí)現(xiàn)“安全無隱患、管理無缺陷、環(huán)境無死角”的安全文明示范基地目標(biāo)。
黨員監(jiān)督崗
建筑工業(yè)公司以理念宣貫、意識(shí)培植為先導(dǎo)，樹立“靠技術(shù)杜絕重大事故，靠管理防止零星事故”的安全思想，成立黨員文明環(huán)境監(jiān)督和文明環(huán)境工作機(jī)構(gòu)，車間設(shè)立黨員安全文明監(jiān)督崗，將安全管理任務(wù)下發(fā)至小組黨員，定期檢查督促確保目標(biāo)聚焦不偏移，評(píng)選示范黨員，樹立先進(jìn)黨員典型充分起到黨員模仿帶頭作用，促進(jìn)安全目標(biāo)達(dá)成，培養(yǎng)員工珍愛生命、提升素質(zhì)的安全文明習(xí)慣。日常管理工作中，黨支部將安全管理工作作為黨建工作融入生產(chǎn)工作的重要抓手，經(jīng)常帶領(lǐng)各班組和人員走出去參觀學(xué)習(xí)，開展內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，通過典型引路、現(xiàn)場(chǎng)推廣，提升全員安全工作本領(lǐng)。與此同時(shí)以黨員骨干組成的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)常性以單位、車間、班組各級(jí)層面為主體，分別按季度、月、旬、日，實(shí)行定期檢查驗(yàn)收，使安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作整體水平得到進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)。值得一提的是在疫情、汛情防控一線，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前沿，在重大課題攻關(guān)，各類急難險(xiǎn)重任務(wù)的安全管理工作上，黨組織始終以領(lǐng)航聚合力，帶動(dòng)公司闖出一條特色安全管理之路。
支部組織有關(guān)人員前往江淮汽車廠參觀
創(chuàng)新管理添動(dòng)力，助推企業(yè)健康平安發(fā)展
以教育為主，懲處為輔。工廠里面大多數(shù)時(shí)候任務(wù)重、工作忙，為趕進(jìn)度，工人有時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)僥幸心理，認(rèn)為偶爾一兩次不按操作章程作業(yè)沒有關(guān)系，久而久之就會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣性違章。有一次，二號(hào)線員工錢某操作布料機(jī)時(shí)，在設(shè)備未完全停止運(yùn)行就從布料機(jī)上跳下來，被正在巡檢的安全工作人員發(fā)現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)教育，此外，按照公司制度需要交納200元罰金。當(dāng)時(shí)工業(yè)公司正在開展“反三違”（違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律）活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)要求錢某針對(duì)當(dāng)時(shí)的違章行為發(fā)了朋友圈，在朋友圈描述自己的違章行為、進(jìn)行了深刻反省，并邀請(qǐng)工友監(jiān)督，朋友圈工友紛紛為他敢于認(rèn)錯(cuò)改錯(cuò)的態(tài)度與決心點(diǎn)贊，隨后根據(jù)活動(dòng)辦法公司對(duì)錢某的違章罰金進(jìn)行了免除。自開展特色“反三違”活動(dòng)以來，公司通過朋友圈集贊的方式已對(duì)7名違章人員進(jìn)行了安全宣傳警示教育，點(diǎn)贊數(shù)430余次，此次活動(dòng)的開展進(jìn)一步規(guī)范了職工的操作行為，有效降低了車間作業(yè)人員違章率。
讓員工當(dāng)主角，在職工安全教育實(shí)效上“下功夫、做文章”。四號(hào)線員工袁某長期在布料機(jī)振搗崗位作業(yè)，模臺(tái)布料振搗混泥土噪聲大，按照公司要求必須佩戴耳塞，加之當(dāng)時(shí)天氣炎熱，袁某對(duì)此很不理解并且存在抵觸情緒，經(jīng)處罰后拒不改正。安全部門通過走訪袁某家庭，告訴袁某家人袁某的違規(guī)行為和危害，囑托袁某家人對(duì)袁某長吹“安全枕邊風(fēng)”，在家庭和公司的雙重教育下，作為家庭頂梁柱的袁某意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤行為，及時(shí)改正，此后在未出現(xiàn)此類違規(guī)操作。
親情家訪活動(dòng)
“親愛的爸爸，工作時(shí)候一定要注意安全，我和媽媽在家等你平安回來！”，工業(yè)公司還積極開展“親情寄語”活動(dòng)，在廣大職工群體里征集安全親情寄語，讓職工家屬面對(duì)鏡頭對(duì)自己的孩子、父母、丈夫、妻子表達(dá)一份牽掛與關(guān)愛。這些充滿關(guān)愛、親情的話語，將公司安全教育順延到每個(gè)職工家庭，有時(shí)自己親人的一句話，不亞于一堂安全教育課的效果。活動(dòng)期間，工業(yè)公司共走訪慰問27名職工家庭，拍攝記錄了53條安全親情寄語，并剪輯成網(wǎng)絡(luò)短視頻在公司車間、食堂滾動(dòng)播放，增強(qiáng)全體職工安全意識(shí)，營造出濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。
每日安全宣誓
這種“點(diǎn)贊”“反三違”警示教育、公司家庭聯(lián)動(dòng)改違章的特色安全管理工作只是工業(yè)公司多項(xiàng)安全措施的其中之一。在扎實(shí)開展安全管理工作的基礎(chǔ)上，建筑工業(yè)公司安全管理團(tuán)隊(duì)還結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際積極探索員工情緒化看板、多樣“班前教育”等創(chuàng)新安全教育方式，大大提升了員工的安全素養(yǎng)，有效降低了車間作業(yè)的違章率，逐步帶動(dòng)大家從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄?/span>
7S管理樹形象，打造環(huán)境體系五星現(xiàn)場(chǎng)
公司大力推行7S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約）管理，以此為契機(jī)全面提升車間安全文明環(huán)境為作業(yè)人員提供了一個(gè)舒適、整潔、明亮的作業(yè)場(chǎng)所。公司還設(shè)立安全文化長廊、安全角、黑板報(bào)、宣傳欄等安全文化陣地，定期更換內(nèi)容。通過自編“安全經(jīng)”以郎朗上口、通俗易懂的方式講述各車間各崗位安全注意事項(xiàng)時(shí)刻提醒各崗位工人珍愛生命、遠(yuǎn)離違章。
公司安全文化長廊
得益于多措并舉，建筑工業(yè)公司生產(chǎn)環(huán)境干凈整潔、作業(yè)崗位防護(hù)設(shè)施齊規(guī)范。年初，公司成功獲評(píng)合肥市“四星現(xiàn)場(chǎng)”，9月1日職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)通過了專家評(píng)審；公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系符合國家標(biāo)準(zhǔn)獲得體系認(rèn)證，并榮獲安徽省首家綠色建材產(chǎn)品認(rèn)證。
安全生產(chǎn)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。建筑工業(yè)公司將一如既往地把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作推進(jìn)下去，嚴(yán)格貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化的要求，將安全責(zé)任制落實(shí)到實(shí)處，全面提高員工的安全意識(shí)，更加扎實(shí)的做好安全工作，為公司快速發(fā)展提供安全保障。
推行7S管理第二階段